为扎实推进“十五五”人才发展规划开局起步，强化人才队伍建设，为医院高质量发展注入强劲动力，4月9日，医院组织召开2026年度人才资助项目动员部署会。党委副书记张路、总会计师周旭东、人事处负责人秦静，及临床医技科室主任、学科骨干等80余名项目负责人参会。

人事处负责人秦静主持会议并就2026年度人才项目的申报概况、审批结果及后续工作安排进行全面通报。本次获批项目覆盖医、教、研、管全链条，共审批通过6大类人才培育和5大类人才引进项目共80个人才项目，全面覆盖人才队伍建设各关键环节。周旭东详细解读项目资助经费使用政策、审批流程及报销范围，明确要求严格遵守经费管理规定，做到规范使用、及时报销，确保经费专款专用、全程可控、成效可追溯，切实提升经费使用效益。会议设置现场答疑环节，两位职能部门负责人对项目执行管理、经费使用规范、报销材料准备等问题逐一细致解答。

张路副书记代表院党委向获批项目负责人表示祝贺。他强调，当前医疗行业竞争日趋激烈，高质量发展是公立医院核心命题，人才是医院生存发展的第一资源。结合项目实施与医院发展实际，他就做好本年度人才项目工作提出四点要求：一是提高政治站位，坚守党管人才方向，将党管人才原则贯穿项目实施全过程；二是创新培育模式，聚焦特色、创新技术领域，破解培育难点，构建多元化专业化培育体系；三是强化责任落实，抓实全过程管理与经费管控，确保项目落地见效；四是健全监管机制，对项目实行全流程跟踪监管，保障资金高效使用，助力人才快速成长。

此次会议为2026年度人才资助项目落地实施明确了任务、划定了路径。下一步，医院将坚持党建引领、强化责任担当、狠抓项目落实，持续优化人才培育机制，完善人才引育留用全链条机制，推动人才创新成果转化，以人才高质量发展赋能医院高质量建设。