8月31日，根据院党委工作部署，在党委书记张玉莲指导下，人事处组织召开了“卫生高级职称晋升量化考核赋分办法”调研座谈会。院办、医务处、科研处、教学处、护理部、保健办、急救与应急管理处、法务处等9个考核赋分处室负责人、5名晋升职称职工代表参加了座谈会。会议由人事处徐强处长主持。

徐强处长首先介绍我院2021年1月修订“医院卫生高级职称晋升量化考核赋分办法”的改革背景，解读了赋分细则，提出了执行中存在的问题，明确了座谈会的重要意义，希望各部门对实施以来有待改进的部分，进行思考、调研并提出修订建议，推进赋分办法进一步完善。

医务处等9个部门负责人分别发言，一致肯定了赋分办法的公平、公正、全面、细致，并就各自量化考核实施过程中存在的问题畅所欲言，热烈讨论。医务处、科研处、教学处等处室还提出了进一步的完善计划。

5名职工代表对院党委安排此次座谈会，倾听职工心声表示感谢，认为新的赋分办法体现了公平性、完整性、细致性，突显了维度广、权重比合理、能够发挥不同专长的特点。此外，代表们分别就本专业特点及个人在职称晋升中的体会、感受进行了分享，表达了自己努力的方向，并提出了建议。

最后，徐强处长总结发言，感谢各处室和大家对医院职称晋升工作的大力支持，希望各部门尽快拿出修订意见，人事处今后也将运用PDCA循环管理模式不断完善各项人事管理工作。