近期,根据院党委工作部署,人事处开展了医院“卫生高级职称晋升量化考核赋分办法”调研,10个赋分处室负责人和部分职工代表参加了座谈会。会后,医务处和教学处经过认真研究和论证,分别完善了分管项目的量化考核赋分办法。
医务处根据《陕西省人民医院医务人员医德考评办法》,对医德医风及行风扣分进行了细化。对受到医院通报批评和主管上级部门通报批评、不服从医院安排的指令性工作、违反诊疗常规和用药规定、处方点评判定为不合理用药的、泄露病人隐私或秘密引起纠纷的将不同程度地进行扣分;对引发网络舆情造成恶劣影响、院内发生吵架斗殴造成恶劣影响、收取“红包”、“回扣”、私自收费、违反医德考评“一票否决”12项内容之一的将扣除医德医风及行风的全部分值。
教学处增加了两条教学附则:发生教学事故当年教学分取消;违反立德树人的教育主旨,存在师德不端问题,经查属实的取消所有教学赋分。
职称晋升工作是医院人才队伍建设的重要内容之一,人事处将在上级政策的指导下,不断完善院内职称晋升量化考核赋分办法,建立更加科学、符合我院高质量发展要求的考核评价制度。
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