2026年，医院“学科四特建设攻坚年”的号角已吹响。从顶层设计到一线实践，每一项战略的落地，都需要在具体的岗位上找到支点。有人以制度为纲，筑牢医疗安全的根基；有人在岁月中沉淀，用光阴回应职业的责任；有人以细节为镜，将关怀化为每一次耐心的沟通。

战略的高度，终要落到实践的深处。此刻，我们聚焦省医人，关注他们如何在各自岗位上，将医院高质量发展的蓝图，绘成可见、可感的日常。

从1.0到4.0：一位急诊人的四十年守望

急诊内科主任 刘丹平

从1.0到4.0，刘丹平亲历了急诊医学的每一次跃迁。

1989年，她进入医院时，急诊科仅有几张抢救床、十几张留观椅。如今，急诊内科已拥有独立的抢救区域、完备的监护体系，ECPR（体外心肺复苏）等尖端技术常态化开展。在她看来，急诊的每一次升级，都是医院急危重症救治能力跃升的缩影。

急诊内科有七个亚专业，如何齐头并进？刘丹平的策略是“先做深一个点，再带动整个面”。她选择从中毒入手——这是急诊独有的阵地，也是最能体现急诊综合实力的领域。如今，急诊内科在中毒领域形成省内领先优势，但她的目光不止于此。她强调，学科发展要有长远规划。“方向定了就不会变，可以有自己的思路，但方向不能偏。”在她看来，急诊内科的定位就是医院急危重症救治的前沿阵地，这个阵地必须守得住、打得赢。

急诊内科是高强度、高压力的科室，刘丹平对团队的要求清晰而坚定：18项核心制度是底线，法律法规是红线，不能有丝毫逾越。但她更懂得如何用好每一代人的优势。

高年资医生的临床思维、年轻医生的急救技术，在她看来缺一不可。“高年资医生的临床思维是多年实践沉淀的，年轻医生的急救技术是时代赋予的，两者结合起来，才是完整的急诊能力。”她要求科室尊老爱幼——老带新，把多年积累的经验传递下去；新敬老，让老一辈的智慧在关键时刻发挥作用。这种优势互补的团队文化，让急诊内科在面对复杂危重症时，既有经验托底，又有技术支撑。

在管理中，她秉持“制度管人、情理并用”的理念。科室每遇到一个问题，她都会反思制度是否完善，然后及时补充，让团队有路径可循、遇事不慌。成长路上的错误可以包容，但原则问题必须守住。这种务实的管理方式，让急诊内科在应对各种突发状况时始终有条不紊。

四十年从医生涯，刘丹平见证了急诊从“趴在地上”到“跑起来”的全过程。她期待，一代代急诊人能把这份对专业的专注、对制度的敬畏、对团队的热爱传承下去，在奔跑中不断校准方向，为医院高质量发展守好前沿阵地。

在回应需要中成长

耳鼻喉头颈外科主治医师 王洲

“人总是在被需要的时候，才真正成长起来。”王洲说这话时，语气平静而笃定。

2015年，他从北京大学医学部硕士毕业，选择回到西安，进入陕西省人民医院。彼时吸引他的，是医院提供的良好平台与发展空间。十年后再回望，他庆幸这个决定。

求学期间，他最大的收获是养成了持续学习的习惯。每月多次病例汇报、一年数次英文小讲课，被制度推动着不断向前。“身边优秀的人太多，你只能努力跟上。”这种环境塑造了他，也让他明白：医学之路，不进则退。

从医学生到真正医生，他感受最深的是责任二字。“做学生时，有老师托底；成为医生后，你要自己面对每一个判断。”好在成长并非孤军奋战，身边有前辈指引，有同事协作，一路走来并不孤单。

十年，让他从青涩变得沉稳。刚参加工作时难免心浮气躁，如今心态渐渐沉了下来。“经历的多了，自然就稳了。”工作中让他焦虑的事情不少，但他学会了将压力转化为动力。他把每一台有挑战的手术、每一位复杂的病人都当作成长的必经之路，“越是没碰到过的病例，越值得去钻研。”

在业务上，他有自己的追求。作为鼻科组的主治医生，他希望在鼻颅底领域进一步突破，未来能去国内顶尖的医疗机构学习，为科室带来新技术。他在过敏性鼻炎的变态反应领域持续深耕，建立了自己的患者微信群，长期管理几百名患者，尝试脱敏治疗等新方法，得到了患者的认可。

十年青春足迹，他见证着这里的点滴变化，也在这个过程中完成了自己的蜕变。“医院就像家一样，你在这里成长，也希望它越来越好。”从一张白纸到能独当一面的主治医生，王洲的十年，是省医院许多青年医生成长的一个缩影。

一面锦旗背后的温度

眼科技师 王珩媛

“阿姨，您是来复查的吗？”“不是，我专门过来看看你长什么样。”

这是发生在眼科视光中心的一幕。六十多岁的斜视患者术后康复，专程从家中赶来，只为与技师王珩媛合一张影。

眼科视光中心成立后，每天接待大量青少年近视患者。而她，始终坚守在特检岗位，用专业和耐心对待每一位患者。

那位送锦旗的阿姨，术前因斜视困扰多年，对检查充满紧张。王珩媛像哄孩子一样引导她完成九个方位的同视机检查，每一个细节都耐心解释、反复确认。术后效果很好，阿姨给主刀医生送了锦旗，却专门又做了一面只写王珩媛名字的锦旗。“我工作十几年，收到过很多口头表扬，但送锦旗的，她是第一个。”王珩媛说。那一刻，王珩媛真切感受到，认真对待患者，他们是能感知到的。

多年来，科室的氛围也滋养着她的成长。“你只要想进步，想做事情，科室就会支持你。”这种环境让她觉得踏实。前辈们对待患者的耐心、处理问题的严谨，她都看在眼里、记在心里。同事们之间互帮互助，遇到难题一起商量，有了经验一起分享。“在这样的环境里，你自然就想把事情做好。”

一面锦旗，一次专程探望，让王珩媛感受到工作的意义。“患者走了，可能再也不会回来，能记住你、专程来看你，这份信任特别珍贵。”她说，医疗行业就是这样——你认真对待别人，别人是能感受到的。这份被记住的温度，会一直激励她做得更细致、更温暖。