为帮助医保处新进职工快速融入医保工作，增强团队凝聚力，4月11日上午，马富春副院长主持召开新进职工见面座谈会。医保处处长李作彬、副处长韦新刚、各科科长及5名新进职工参加会议。会议通过自我介绍、表态发言、工作汇报等形式，搭建沟通桥梁，明确发展要求，为新职工医保职业生涯开篇奠定基础。

新进职工展风采 青春誓言显担当

座谈会上，5名新职工依次作自我介绍，结合自身专业背景与岗位职责畅谈入职感想。他们感谢了医院提供的平台及培养，表示将利用临床学习的专业背景，以最快的速度熟悉医院医保管理的各项流程，主动向在座的各位领导和同事学习，扎实掌握政策法规，以饱满的热情和严谨的态度投入工作，争取早日融入团队、胜任岗位，为医院医保管理贡献自己的力量！

科室汇报明方向 处长寄语鼓干劲

在科室汇报环节，医保处4个科室负责人分别就科室职能定位、重点工作及团队建设作汇报，详细介绍了医保政策执行、医保监督管理、费用审核等业务内容，助力新职工尽快熟悉流程，发挥专业特长，加速专业成长。韦新刚副处长寄语新职工要重点做好“三个强化”：强化政策法规学习、强化业务协同意识、强化创新思维。李作彬处长在发言中强调，新职工要尽快在新的岗位上适应工作，加强政策学习，勤学善思。要求新职工牢固树立“双中心”理念（以患者为中心、以临床为中心），既要当好医保基金的“守门人”，又要成为临床工作的“好帮手”，能看到临床的堵点和病人的难处，把医保工作逐步做好落实，在医保支付方式改革等重大任务中勇挑重担。同时表示将为新人成长搭建平台、提供保障。

擘画成长新蓝图 引领奋进新篇章

在总结讲话中，马富春副院长对新职工的加入表示欢迎，并结合当前医保改革形势和医院发展需求，对新职工提出五点殷切期望：一是要提高站位，强化责任担当。要深刻认识医保政策变化对医院运营带来的重大影响，清醒认识到医保控费新形势下医院面临的生存挑战。要站在医院全局高度理解医保工作，既要严格执行政策规定，又要主动为医院高质量发展建言献策。二是强化服务，注重沟通协作。始终以“善良心”对待工作，弱化管理思维，强化服务意识。与临床科室沟通时要换位思考，与职能部门配合时要主动作为。牢记“管理就是服务”的理念，用真诚和专业赢得各方支持。三是端正态度，杜绝消极推诿。坚决做到"三不"：不妄议制度政策、不推诿工作责任、不传播负面情绪。面对问题要说“我来想办法”，遇到困难要说“我们一起解决”，始终以积极向上的态度投入工作。四是团结互助，营造和谐氛围。要像爱护眼睛一样维护团队和谐，做到“三个尊重”：尊重患者、尊重同事、尊重合作伙伴。工作中要相互补位，生活中要互相关心，共同打造温暖有爱的工作环境。五是加强学习与提升。要制定学习计划，通过“四个结合”提升能力：自学与互学结合、科室培训与外请专家结合、理论学习与实践操作结合、日常积累与专项培训结合，力争3-6个月内成长为能独当一面的专业医保人才。他勉励新职工要尽快完成角色转变，将个人理想融入医院发展，为医院建设发展贡献青春力量。